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コミュニケーションに関する取り組み

• 企業対抗運動会への参加(2015年～2019年 毎年 10月開催)
• クラブ活動の設置（バレー部、マラソン部、野球部、サッカー部）

コミュニケーションを支援する制度

• 表彰制度（ホメコン）
• 誕生日ケーキ支給

育児・介護を支援する取り組み

• 仕事と家庭の両立宣言（2015年8月）
• 産休・育休取得推進（16名） / 申請者全員に対応
• 職場環境改善宣言企業
• 企業主導型保育施設さんこうこどもえん

育児・介護を支援する制度

• 産休・育児休暇（米良電機4名、共立グループ12名が育・産休中）
• 出産お祝い制度
• 結婚お祝い
• 家族手当
• 子供手当（例・1家族あたり子供5名まで最大13万円支給）

働き方を支える取り組み

• 社内奨学金返還支援制度（28名）
• 宮崎県主導：ひなた創生のための奨学金返還支援事業（13名)
• 社宅（寮）完備（宮崎市柳丸町・高岡町）
• 全社員の年一回の健康診断
• 社内マッサージの実施（週2回定期的に実施）
• 安全靴半額負担、空調服半額負担
• 工具半額負担

働き方を支える制度

• 勤続手当
• iPad支給
• 携帯支給
• 財界九州支給
• 交通費支給
• 宮崎日日新聞支給（405部）（米良電機115部・共立グループ290部）
• 日本経済新聞支給（42部）（米良電機30部・共立グループ12部）

年間のイベント

• 社員研修旅行の実施（3～4年に1回実施）

キャリア支援を支える取り組み

• 資格取得支援及び手当支給制度

人材育成を支える取り組み

• 新入社員の集合教育
• 障害者雇用 (障がい者雇用率 2022年6/1現在　3.02％)
• インドネシア実習生の受入れ（2014年から合計14名を受入れ）

人材育成を支える制度

• 社内奨学金返済支援制度（米良電機3名・共立グループ17名）
• ひなた創生のための奨学金返還支援事業（米良電機9名・共立グループ13名）